人力資源實操（實務操作）培訓，一對一精品小課桌，包教包會 課程目標： 從基礎的人力資源實務入手，提升學員實操能力。學員通過本課程的系統(tǒng)學習，能獨立開展人力資源管理實際工作。零基礎同樣可以學會。 教學方法： 3~5人小班制，四步一慣法（我說您聽、您問我答、我做您看、您練我判，一遍一遍、養(yǎng)成習慣。） 課時： 5天*4小時，每周授課1天（分周六班和周日班兩種），隨報隨學。 效果要求： 聽懂、悟透、做到、做好。學習1次 == 摸索5年。跟蹤指導一年，終身免費重聽。 課程內容：1、招聘、面試及錄用管理流程及表單。2、勞動合同存檔、檔案調入流程及表單。 3、員工轉正、異動及人事檔案管理流程及表單。4、員工考勤、休假、加班管理流程及表單。5、招工、退工退檔管理流程及表單。6、勞動合同種類，訂立、續(xù)訂、解除管理流程及表單，勞動合同法簡析。7、員工培訓計劃、預算、實施，培訓檔案建立，培訓效果評估。8、薪資架構、核算流程及相關法律、法規(guī)。9、各項社會保險待遇及相關法律法規(guī)，經辦流程及表單。10、社會保險網上申報及個人所得稅網上申報流程講解、演練。11、工傷事故處理流程及表單。12、勞動年檢申請、辦理流程。13、員工職稱申報、辦理流程。 課程主講老師簡介http://m.tqes.cn/News_Show.asp?id=274
熱點導讀：績效薪酬管理師——人力資源核心、重點、難點（3P）。人力資源管理師的“研究生班”http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=305國家公務員和國企白領熱捧績效薪酬管理師認證項目——政府績效管理推進勢如破竹http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=328行政管理師——企業(yè)管理“大廈”的基石，高端行政管理絕非“打雜”http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=307ERP工程師——職場特種兵，規(guī)模企業(yè)入門證。朋友，千萬別拿ERP當財務軟件http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=339人力資源管理師——不會因為你有了她就高人一等，只會因為你沒有她而低人一等http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=306中級經濟師——她的影響力從你在崗時的技能工資直至你退休后的養(yǎng)老金水平高低http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=303心理咨詢師——打開心靈之窗，洞悉他人心理。成功新起點非和諧職場人際關系莫屬http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=332人力資源實操（實務）——重要的不是你懂不懂理論，而是你會不會實干http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=304高自考改革，天津新自考。名校本科，熱門專業(yè)——天大、商大、師大http://m.tqes.cn/News_show.asp?ID=341
