和諧與挑戰(zhàn)
企業(yè)內(nèi)部不需要“一團(tuán)和氣”式的和諧，而是需要對立統(tǒng)一的和諧，提倡不打不成交。這個“打”不是真打，也不是打人，“打”的是觀念——激烈的觀念碰撞和交流， 這正是我們企業(yè)文化里必不可少的挑戰(zhàn)文化！
挑戰(zhàn)帶來真正的和諧，你“想挑戰(zhàn)嗎？” ——2009年4月 王燎原（載于怡貝兒公司宣傳欄）
